Bagaimana cara melaporkan bos saya?  Apakah saya masih dapat mengajukan pertanyaan kepada rekan kerja setelah jam kerja?  Seorang pengacara menjawab pertanyaan umum tentang aturan kerja baru Ontario
Top stories

Bagaimana cara melaporkan bos saya? Apakah saya masih dapat mengajukan pertanyaan kepada rekan kerja setelah jam kerja? Seorang pengacara menjawab pertanyaan umum tentang aturan kerja baru Ontario

Undang-Undang Kerja untuk Pekerja Ontario yang baru dirancang untuk membantu orang mencapai keseimbangan kehidupan kerja yang lebih baik.

Tetapi bagaimana tepatnya hal itu terjadi, dalam beberapa hal, diserahkan kepada masing-masing perusahaan untuk memutuskan.

Didorong sebagian oleh pembatasan penguncian pandemi yang memaksa peralihan ke pekerjaan jarak jauh dan mengaburkan batas antara kantor dan waktu pribadi, RUU 27 disahkan pada hari Selasa dan akan menjadi undang-undang ketika menerima persetujuan kerajaan dari letnan gubernur.

Undang-undang tersebut mencakup persyaratan bahwa tempat kerja dengan 25 atau lebih karyawan menerapkan kebijakan tertulis tentang “pemutusan hubungan kerja.”

Muneeza Sheikh, mitra senior di firma hukum ketenagakerjaan dan perburuhan Levitt and Sheikh, berbicara kepada Star tentang bagaimana undang-undang tersebut akan berdampak pada karyawan dan pemberi kerja.

Muneeza Sheikh adalah mitra senior di Levitt and Sheikh, sebuah firma hukum ketenagakerjaan dan perburuhan.  Dia berpraktik di bidang hukum perburuhan, hukum ketenagakerjaan, dan hukum hak asasi manusia.

T&J

Kapan undang-undang baru ini mulai berlaku?

Jadi, seperti yang saya pahami, pengusaha tidak memiliki tekanan untuk benar-benar menerapkan kebijakan sampai enam bulan setelah Undang-Undang Pekerja menerima persetujuan kerajaan, jadi mereka memiliki enam bulan penuh setelah persetujuan diterima, ditambah masa tenggang 2022.

Peraturan tentang penegakan dan ruang lingkup undang-undang dan ruang lingkup persyaratan baru, yang kelas karyawan dikecualikan, diharapkan akan diresmikan (segera).

Apa artinya ini bagi majikan?

Inilah yang saya katakan kepada klien majikan saya: Meskipun tentu saja RUU itu untuk memberi manfaat bagi karyawan, tidak ada niat untuk sepenuhnya menanggapi dengan cara menghukum majikan sama sekali. Akan ada banyak waktu untuk memperbaikinya.

Bagaimana aturan baru ini akan ditegakkan?

Ada banyak pengacara ketenagakerjaan yang menggaruk-garuk kepala, dan saya rasa kita tidak akan mendapatkan cakupan penuh tentang hal seperti ini sampai kita memiliki beberapa keputusan yang dipublikasikan.

Ini adalah dugaan, tapi saya curiga apa yang akan terjadi adalah mengikuti pengaduan, akan ada penyelidikan oleh Kementerian Tenaga Kerja dan mungkin ada peringatan dan jika Anda memiliki majikan yang sama dengan pelanggaran yang sama berulang kali, saya pikir saat itulah kita akan mulai masuk ke denda moneter.

Ketika melihat pelanggaran sifat ini, secara umum, seperti itulah lanskap hukuman.

Apa artinya ini bagi karyawan? Bagaimana jika bos mereka terus mengirim email di luar jam kerja atau jika mereka memilih untuk tetap bekerja lembur?

Ada begitu banyak diskusi selama pandemi tentang karyawan yang bekerja dari rumah, memiliki banyak orang yang benar-benar menderita masalah kesehatan mental selama masa yang sangat sulit ini dan stres yang terkait dengan tidak dapat mempertahankan pekerjaan mereka. Kami melihat ratusan ribu karyawan diberhentikan secara tidak sah selama pandemi. Jadi, dalam pandangan saya, Undang-Undang Bekerja untuk Pekerja adalah tanggapan pemerintah untuk mengatakan penting bagi Anda untuk mempertahankan pekerjaan Anda, tetapi pada saat yang sama, sangat penting bagi Anda untuk memiliki kehidupan yang sehat di luar pekerjaan.

Perangkap terbesar yang saya lihat adalah bahwa tidak akan ada cara untuk mengukur karyawan yang memilih untuk keluar versus karyawan yang ingin terus bekerja karena itu adalah preferensi mereka.

Akan ada karyawan di tempat kerja yang, secara alami atau preferensi, dapat bekerja lebih lama, mungkin terlibat dalam komunikasi terkait pekerjaan setelah jam kerja, dan kemudian Anda mungkin melihat mereka melonjak di tempat kerja dalam hal pengembangan profesional. Dan kemudian pertanyaannya adalah apakah akan ada keluhan terhadap karyawan yang mengatakan, yah, semua orang seharusnya memutuskan hubungan kerja. Tongkat pengukur untuk karyawan mungkin berubah.

Bagaimana dengan tempat kerja dengan karyawan kurang dari 25?

Saya pikir semangat undang-undang ini berlaku untuk semua orang. Tetapi dalam hal keberlakuan, itu hanya akan dapat diterapkan dalam kaitannya dengan pengusaha dengan 25 karyawan atau lebih, mereka harus mengembangkan kebijakan tertulis ini.

Apa bagian lain dari undang-undang ini yang perlu diperhatikan?

Bagian lain yang mungkin paling menarik bagi saya sebagai pengacara ketenagakerjaan adalah pembatasan ketentuan nonkompetisi ini. Ini semacam ketentuan dalam undang-undang ini yang diperdebatkan. Karena sebagian besar pengacara ketenagakerjaan akan memberi tahu Anda bahwa ketentuan nonkompetisi, umumnya, di Kanada, cukup sulit untuk ditegakkan … karena ketentuan tersebut secara tidak adil membatasi aktivitas seseorang setelah mereka meninggalkan perusahaan.

Kami melihat perusahaan berjuang untuk mempertahankan karyawan. Fasilitas seperti keanggotaan gym gratis atau suasana ruang kantor yang keren tidak memiliki bobot yang sama di dunia pascapandemi. Apa saja hal yang menurut Anda dicari oleh karyawan dan apa yang dapat dilakukan perusahaan untuk mencegah pekerja hebat pergi?

Saya pikir semangat kerja karyawan selalu didorong melalui fleksibilitas. Narasinya selalu, sebelum pandemi, bahwa mereka yang bekerja dari jarak jauh tidak bekerja seefektif mereka yang berada di kantor. Dan dalam beberapa hal, pandemi benar-benar berhasil menghilangkan mitos tersebut.

Jika Anda dapat menawarkan semacam pendekatan terhuyung-huyung, seperti yang Anda lihat dilakukan oleh sejumlah karyawan sektor swasta dan publik, bagian tersebut bekerja jauh dan sebagian bekerja di kantor, saya pikir banyak karyawan benar-benar menikmati model hibrida.


Posted By : togel hari ini hongkong