Ini adalah perang penawaran bagi petugas kesehatan Kanada.  Inilah cara Nova Scotia mencoba untuk menang
Top stories

Ini adalah perang penawaran bagi petugas kesehatan Kanada. Inilah cara Nova Scotia mencoba untuk menang

Di tengah apa yang oleh beberapa orang digambarkan sebagai perang penawaran nasional bagi para profesional perawatan kesehatan, mungkin inovasi pertama yang benar-benar baru keluar dari Nova Scotia.

Setelah kemenangan pemilihannya pada Agustus 2021, Perdana Menteri Tim Houston, yang berkampanye secara besar-besaran tentang masalah perawatan kesehatan, segera mendirikan kantor terpisah — yang pertama dari jenisnya di negara itu — yang didedikasikan untuk memberikan dukungan kepada provinsi tersebut dalam hal menarik para dokter dan perawat.

Di provinsinya, sekitar 80.000 orang – sekitar delapan persen dari Nova Scotians – masih dalam daftar tunggu untuk dipasangkan dengan dokter keluarga.

Menurut angka pemerintah, ada 97 lowongan untuk posisi dokter keluarga hingga September 2021, ditambah 75 lowongan untuk posisi dokter spesialis.

Dan diperkirakan ada 1.100 lowongan untuk perawat terdaftar di provinsi tersebut, di samping 250 lowongan lainnya untuk perawat praktik berlisensi dan 25 untuk praktisi perawat.

Sebagian besar provinsi lain menghadapi kekurangan serupa.

Dalam survei kesehatan nasional pra-COVID-19, Statistics Canada memperkirakan bahwa 14,5 persen orang Kanada tidak memiliki penyedia layanan kesehatan reguler. Pandemi, menurut sebagian besar, hanya memperburuk masalah itu.

Hasilnya adalah banyak provinsi telah membuat paket insentif, termasuk bonus tunai yang besar, untuk memikat para profesional perawatan kesehatan.

“Jelas banyak, banyak provinsi kekurangan perawat (dan dokter) dan ada kompetisi untuk mempekerjakan mereka dan membawa mereka ke provinsi dan membuat mereka bekerja di sistem kami,” kata Dr. Kevin Orrell, pria yang ditugaskan memperbaiki kekurangan Nova Scotia.

Dia adalah CEO dari Kantor Perekrutan Profesional Kesehatan yang baru dibentuk di provinsi itu. Tugasnya tidak hanya meningkatkan jumlah tenaga kesehatan yang bekerja di provinsi, tetapi juga mempertahankan mereka yang sudah bekerja di sana.

“(Premier Houston telah) menempatkan prioritas yang sangat tinggi pada perekrutan sumber daya kesehatan manusia ke provinsi dan telah memberikan kantor ini, Kantor Perekrutan Profesional Perawatan Kesehatan, tugas mencari orang untuk datang ke provinsi kami dan bekerja di sistem kami di semua sektor.”

Yang dilakukan, kata Orrell, adalah memusatkan perhatian melalui satu kantor, baik bagi dokter maupun perawat yang mencari pekerjaan di Nova Scotia, dan bagi pemerintah untuk merekrutnya.

Kami mencoba menjadi titik kontak sehingga kami dapat mengenali semua minat di provinsi yang sedang berlangsung, dan kemudian kami dapat mengarahkannya ke tempat-tempat yang sesuai di mana ada kebutuhan, ”katanya.

Proses itu dimulai dengan tur pasca-pemilu sejauh 2.200 kilometer dengan Houston, berbicara dengan pemangku kepentingan layanan kesehatan untuk mencari tahu apa dan di mana kebutuhan itu.

Sampai saat ini, keberhasilan Orrell terbatas tetapi signifikan.

Pada akhir Oktober, provinsi mengumumkan sebuah program untuk menjamin pekerjaan bagi setiap lulusan sekolah perawat yang baru. Dan pada tahun depan, provinsi akan merekrut empat spesialis baru di Cape Breton.

Selain itu, kata Orrell, ada ungkapan minat dari sejumlah dokter dan spesialis perawatan keluarga untuk bekerja di bagian lain provinsi tersebut.

Tetapi sebanyak perekrutan yang sebenarnya signifikan, kata Heather Johnson, presiden Dokter Nova Scotia, demikian juga pesan yang dikirim oleh kantor Orrell kepada pasien provinsi.

“Itu adalah pekerjaan besar, dan itu bukan pekerjaan yang harus dilakukan seseorang di luar meja mereka sementara mereka melakukan hal-hal lain,” katanya. “Pembentukan kantor sebenarnya mengirimkan pesan kepada masyarakat bahwa itu adalah prioritas.

“Orang-orang telah menyadari bahwa ini adalah pasar kerja yang kompetitif, dan jika kita ingin bersaing, kita membutuhkan orang yang hanya melakukan itu.”

Bagian dari tugas ke depan, kata Johnson, adalah memahami komunitas mana yang memiliki – atau akan memiliki – kebutuhan, dan menghubungkan dokter dengan komunitas tersebut.

Tetapi bagian lain adalah bahwa provinsi tidak hanya harus menemukan orang-orang yang dapat melakukan pekerjaan itu dan merekrut mereka, tetapi juga harus memudahkan orang-orang itu untuk pindah, berintegrasi dengan komunitas baru mereka, dan mulai mencari nafkah. .

“Salah satu hal yang tidak Anda inginkan adalah provinsi di mana, (orang berkata): ‘Kami ingin pergi ke sana, tetapi sangat sulit dan Anda memiliki begitu banyak hambatan bagi saya untuk datang berlatih. Saya pikir saya akan tinggal di Provinsi X saja.”

Selain mengirim pesan kepada pasien Nova Scotian, salah satu bonus tambahan memiliki kantor rekrutmen khusus adalah akuntabilitas, kata Janet Hazelton, ketua Serikat Perawat Nova Scotia.

“Saya pikir ini masih awal, tapi saya menduga alasan mengapa perdana menteri (membuat kantor rekrutmen terpisah) adalah karena dia akan mencari hasil,” kata Hazelton.

“Jika itu satu-satunya pekerjaan mereka, itu cukup mudah untuk diukur, kan?”

Tetapi dari sudut pandang keperawatan, jika kantor Orrell menginginkan kemenangan, mereka harus mencari ide-ide baru untuk mempertahankan perawat yang ada seperti halnya perekrutan, katanya.

Meskipun Nova Scotia telah menjamin pekerjaan untuk setiap lulusan sekolah perawat, hanya ada 470 perawat baru terdaftar yang lulus di provinsi ini setiap tahun. Bahkan mengabaikan pensiun tertunda dan perawat meninggalkan profesi, masih akan mengambil bagian yang lebih baik dari dua setengah tahun untuk mengisi lowongan yang ada.

Dalam pertemuannya dengan Orrell, Hazelton mengatakan dia menekankan bahwa dia harus memperhatikan perawat pertengahan dan akhir karir yang sedang mempertimbangkan pensiun, menurunkan ke jam paruh waktu atau meninggalkan profesi sama sekali.

Alasan utama untuk pilihan tersebut adalah beban kerja, katanya. Salah satu cara agar perawat tetap bekerja adalah dengan mengubah cara mereka bekerja.

“Mari kita tanyakan pada perawat yang berada dalam satu tahun pensiun. ‘Jadi, Anda ingin pensiun? Katakan kenapa?’” kata Hazelton. “Dan bisa jadi: Saya tidak bisa bekerja shift. Nah, daripada kehilangan mereka sama sekali, mari kita bicarakan, bisakah kita melakukan sesuatu seperti mempekerjakan mereka untuk membimbing lulusan baru kita?”

“Saat ini, kami benar-benar kehilangan mereka daripada menyesuaikan dengan kebutuhan mereka.”

Pada titik ini, sulit untuk mengukur kesuksesan masa depan dalam hal jumlah target, kata Orrell. Peningkatan di satu bidang perawatan kesehatan, katanya, mengubah persamaan di tempat lain, membuat jumlah target sulit untuk dijabarkan.

Sebaliknya, ia lebih memilih untuk fokus pada garis waktu untuk meningkatkan kemudahan akses ke perawatan kesehatan untuk Nova Scotians.

“Peningkatan akses dan aliran akan menjadi ukuran. Dan tentunya itu akan terkait dengan pengurangan jumlah pasien yatim piatu yang masuk daftar tunggu dokter keluarga ini,” ujarnya.

“Kami sedang dalam proses menyusun rencana sumber daya tenaga kerja dan pada dasarnya kami akan mengevaluasi kebutuhan di seluruh provinsi di komunitas yang berbeda dan zona yang berbeda. Dan saya pikir setelah kami mengetahuinya, maka kami dapat memperkirakan seberapa cepat hal ini dapat dilakukan.”

Sementara dia mendapatkan pertanyaan informal di departemennya, kata Orrell, dia belum didekati secara formal oleh pemerintah provinsi manapun yang berpikir untuk meniru model Nova Scotia.


Posted By : togel hari ini hongkong