Negosiasi gaji yang lebih tinggi merupakan keharusan bagi perempuan untuk menutup kesenjangan upah gender
Top stories

Negosiasi gaji yang lebih tinggi merupakan keharusan bagi perempuan untuk menutup kesenjangan upah gender

Brittany Tilstra membutuhkan beberapa kali percobaan sebelum dia berhasil menegosiasikan kenaikan gaji dengan majikan pertamanya, Hello Fresh, tetapi ketika dia berhasil, itu adalah sebuah kekalahan besar: $28,000.

“Itu membuat stres,” kata Tilstra, 29, yang saat ini bekerja sebagai pemasar pertumbuhan untuk Sega Mini di Toronto. “Saya selalu ingin menjadi wanita yang tangguh dan tidak menyesal, tetapi itu bukan kepribadian saya. Namun, saya telah melakukan banyak ekuitas keringat dengan perusahaan saya sebelumnya dan saya ingin melihat itu dihargai. Saya cemas, tetapi saya juga menginginkan validasi itu dari majikan saya.”

Negosiasi kenaikan gaji atau promosi tidak selalu mudah bagi wanita, karena cara mereka dibesarkan, kata Kelly Keehn, seorang pendidik keuangan yang menekankan pentingnya belajar bagaimana bernegosiasi dalam buku terbarunya, “Rich Girl, Broke Girl,” diterbitkan di Kanada oleh Simon & Schuster.

“Jika seorang wanita tidak menegosiasikan gaji pertamanya dan gaji berikutnya, dia berisiko meninggalkan $ 1 juta di atas meja selama masa kerjanya,” kata Keehn. “Tapi kami dilatih untuk tidak mengayunkan perahu atau mendorong kembali; itu sudah mendarah daging dalam diri kita.

“Ini berubah untuk wanita, tetapi itu masih ada dalam DNA kami dan perubahan membutuhkan waktu.”

Dia mendorong wanita untuk berlatih dengan bernegosiasi untuk taruhan yang lebih kecil, membangun otot negosiasi mereka dengan meminta harga yang lebih baik untuk paket ponsel mereka atau diskon untuk pembelian, bahkan jika penjualan secara teknis berakhir kemarin. Keehn setuju bahwa mungkin menakutkan untuk meminta lebih banyak uang, tetapi bahkan jika bos menolak permintaan Anda, menjadi jelas bahwa Anda memiliki minat untuk berkembang.

“Jika seseorang mengatakan ‘tidak’ kepada seorang pria, dia tidak menggantung kepalanya; dia berkata, ‘Baik. Kapan itu akan menjadi ya?’ Jangan menganggapnya sebagai penolakan pribadi. Ini bukan tentang Anda; kadang-kadang, ya tidak mungkin pada saat itu.”

Alison Venditti, seorang profesional HR dan pelatih sumber daya manusia Toronto yang menjalankan grup Facebook Moms at Work, bahkan lebih tegas, mengutip kesenjangan kesetaraan gaji Kanada. Komisi Hak Asasi Manusia Kanada menyatakan: “Kesenjangan upah gender adalah masalah yang terus-menerus: pada tahun 2020, seorang wanita di Kanada memperoleh 89 sen untuk setiap dolar yang diperoleh seorang pria. Itu setara dengan tingkat kesenjangan upah $3,52 per jam (atau 11 persen) antara pria dan wanita.

“Perempuan menganggap ini adalah kesalahan mereka dan itu menjadi terinternalisasi,” kata Venditti, yang percaya kesenjangan sebenarnya mendekati 15 persen. “Untuk setiap pekerjaan baru, tempelkan 15 persen pada permintaan gaji Anda.”

Negosiasi bisa tampak seperti situasi yang tidak menguntungkan karena, “jika kami meminta kenaikan gaji, kami terlalu judes; jika tidak, kita terlalu lemah lembut. Namun, selama COVID, ketika ada jutaan lowongan pekerjaan, sekaranglah saatnya untuk menginjakkan kaki di tanah. Ingat: pada saat Anda melakukan tiga wawancara dan pengacara telah membuat kesepakatan, perusahaan tidak akan pergi jika Anda meminta $10.000 lebih. Dan begitu Anda berada di pintu, Anda berharga; biaya masuknya mahal.”

Dia menyarankan bahwa ketika wanita meminta kenaikan gaji, mereka hanya menyatakan permintaan dan tidak memberikan penjelasan tanpa akhir.

“Perempuan memiliki kebutuhan konstan untuk menjelaskan nilai mereka, dan itu berubah menjadi diare verbal. Mereka tidak perlu menjelaskan diri mereka sendiri; Saya memberi tahu mereka, ‘Singkirkan presentasi PowerPoint itu. Masuk ke kamar, minta kenaikan gaji dan berhenti bicara. Itu akan membuat mereka gugup.’ ”

Dari perspektif SDM, Venditti tahu biasanya ada kisaran gaji yang disahkan, jadi tidak ada yang perlu ditakutkan. Tilstra setuju, mencatat, “Jika pita gaji menyempit, Anda memiliki fleksibilitas untuk menegosiasikan tambahan, seperti biaya pindah atau tunjangan,” katanya. “Itu juga, benar-benar bisa bertambah.”

Pengalaman Tilstra menunjukkan nilai belajar bernegosiasi. Dia adalah salah satu dari lima karyawan pertama yang dipekerjakan oleh Hello Fresh, tetapi dia tidak mendorong gaji yang lebih tinggi ketika dia menerima tawaran itu dan menyesalinya segera setelah itu.

“Saya menghasilkan $35.000 dan itu tidak berkelanjutan ketika Anda tinggal di Toronto,” kata Tilstra. “Sekitar tiga bulan, saya mulai mendorong kenaikan gaji, tetapi gagal karena saya tidak tahu bagaimana melakukan percakapan itu.”

Dia akhirnya menerima beberapa kenaikan gaji tambahan, tetapi tidak ada yang sebanding dengan pertumbuhannya dalam keahlian dan nilai bagi perusahaan. Dia memiliki sejumlah orang yang melapor kepadanya dan merupakan gudang informasi perusahaan di sebuah perusahaan yang memiliki perputaran konstan. Jadi, dia bertahan dalam usahanya mencari kompensasi yang sesuai.

Tilstra memeriksa dengan rekan kerja dan rekan kerja untuk melihat berapa gaji mereka; dia menghitung dampak pekerjaannya dalam dolar; dan dia belajar tentang “kartu mana yang harus didekatkan ke dada saya” selama seminar negosiasi yang dia hadiri. Ketika saatnya tiba, dia siap dan bahkan memiliki tawaran pekerjaan lain di atas meja sebagai kartu terakhir untuk dimainkan.

“Saya terkejut bahwa saya bisa mendapatkannya (kenaikan $ 28.000), tetapi ketika mereka kembali dengan tawaran itu, saya menyadari bahwa saya bisa meminta lebih banyak.”

Sebagai anak tertua dari empat bersaudara, dia percaya penting untuk menjadi panutan bagi yang lain dan berbagi pelajaran yang dia pelajari.

“Kami banyak berbicara tentang pekerjaan dan uang,” katanya. “Itu adalah wanita yang membantu wanita.”

Tips Bernegosiasi untuk Wanita:

  • Jangan membutakan majikan Anda; mempersiapkan dasar untuk diskusi gaji.
  • Melacak semua kemenangan Anda; jika Anda dapat mengikatnya langsung ke pendapatan, lebih baik lagi.
  • Jaga agar manajer Anda bertanggung jawab atas janji untuk membahas uang; tulis permintaan Anda secara tertulis dan rangkum percakapan setelahnya dalam email; itu jejak kertas, yaitu, dokumentasi.
  • Lakukan riset pasar dan bersikap realistis; lihat apa yang dilakukan orang lain dalam pekerjaan yang sebanding dengan memeriksa dengan rekan kerja, LinkedIn, atau rekan kerja.
  • Latih negosiasi dan dapatkan saran tentang taktik dari pria dan wanita.
  • Saat Anda menabrak dinding bata, jangan takut untuk bergerak; berganti perusahaan menawarkan kesempatan lain untuk meminta lebih banyak uang.

Sumber: Kelley Keehn, Brittany Tilstra


Posted By : togel hari ini hongkong