Pekerja pertunjukan harus mendapatkan upah minimum, kata komite pemerintah — tetapi bukan perlindungan pekerjaan penuh
Top stories

Pekerja pertunjukan harus mendapatkan upah minimum, kata komite pemerintah — tetapi bukan perlindungan pekerjaan penuh

Undang-undang tempat kerja Ontario harus diperbarui untuk menciptakan “kategori ketiga” pekerja yang akan memberi mereka beberapa – tetapi tidak semua – perlindungan pekerjaan, kata komite yang ditunjuk pemerintah yang mengeksplorasi masa depan pekerjaan.

Dalam sebuah laporan yang dirilis Kamis setelah beberapa bulan konsultasi, Komite Penasihat Pemulihan Tenaga Kerja Ontario merekomendasikan provinsi tersebut untuk mengakui pekerja pertunjukan sebagai kategori perantara yang disebut kontraktor dependen, dengan hak atas upah minimum dan pembayaran pemutusan hubungan kerja.

“Setiap pekerja lajang di provinsi ini setidaknya layak mendapatkan upah minimum,” kata Menteri Tenaga Kerja Monte McNaughton pada konferensi pers di North York. “Mereka pantas mendapatkan potongan gaji dan transparansi atas gaji mereka.”

Tetapi rekomendasi komite – yang menurut McNaughton masih dalam penjajakan – tidak memenuhi tuntutan dari para advokat tenaga kerja, yang menyerukan agar pekerja pertunjukan diakui sebagai karyawan dengan perlindungan penuh dari semua undang-undang tempat kerja yang ada.

“Ini berjalan ke arah lain dari apa yang kami harapkan,” kata pengemudi Toronto Uber Eats dan anggota Gig Workers United Saurabh Sharma. “Rekomendasi ini menimbulkan kesalahan klasifikasi.”

Kesalahan klasifikasi adalah titik nyala utama dalam ekonomi pertunjukan. Saat ini, sebagian besar pekerja pertunjukan dianggap oleh perusahaan aplikasi sebagai kontraktor independen. Tetapi para pendukung tenaga kerja mengatakan penunjukan itu tidak menangkap realitas pekerjaan pertunjukan dan mencabut hak pekerja yang rentan dari perlindungan penting yang akan mereka dapatkan sebagai karyawan.

Kathryn Marshall, seorang pengacara ketenagakerjaan dan anggota OWRAC, mengakui pada hari Kamis bahwa kesalahan klasifikasi adalah masalah yang signifikan di Ontario dan mengakibatkan pekerja di berbagai sektor kehilangan upah minimum dan hak lainnya. Dia mengatakan masalah transparansi gaji juga penting; laporan tersebut merekomendasikan provinsi tersebut mewajibkan perusahaan aplikasi untuk secara transparan mengungkapkan tarif gaji, pemotongan, dan kebijakan disipliner kepada pekerja.

Namun dia mengatakan banyak pekerja pertunjukan ingin mempertahankan “fleksibilitas tingkat tinggi” yang mereka miliki dalam pekerjaan.

“Kebanyakan orang yang bekerja di gig economy bukanlah karyawan,” katanya. “Saya melihat ini sebagai pendekatan jalan tengah yang tepat.”

Dalam sebuah pernyataan, kritikus tenaga kerja NDP Peggy Sattler mengecam rekomendasi laporan tersebut.

“Ini adalah konsultasi yang cacat sejak awal, tanpa perwakilan pekerja di komite,” katanya.

“(Premier Doug) Ford tidak boleh memaksakan pekerjaan kontrak dan pekerjaan berbahaya dengan menciptakan subkelas pekerja baru dengan hak yang lebih rendah. Kami tidak bisa terus mengikis hak-hak pekerja demi teman bisnis besar Ford.”

McNaughton mengatakan pada hari Kamis bahwa pemerintahnya telah memilih untuk pergi ke arah yang berbeda dari proposal yang ditawarkan oleh perusahaan seperti Uber, yang awal tahun ini meminta provinsi untuk mengamanatkan “manfaat mandiri” di seluruh sektor untuk pekerja pertunjukan tetapi memperkuat status mereka sebagai kontraktor. .

“Kami akan terus menyeimbangkan timbangan,” katanya. “Karena semua pekerja berhak mendapatkan bagian yang lebih besar dari kue ekonomi.”

Dalam sebuah pernyataan, juru bicara Uber mengatakan perusahaan akan “berharap untuk meninjau” laporan komite.

“Uber Canada berkomitmen untuk membantu menciptakan masa depan yang lebih baik untuk pekerjaan berbasis aplikasi. Bersama dengan pemerintah, industri, dan pekerja, kami dapat membantu pengemudi dan petugas pengiriman menerima manfaat dan perlindungan baru — sambil tetap menjaga fleksibilitas yang mereka hargai.”

Tetapi beberapa kritikus menyebut pernyataan perusahaan aplikasi bahwa pekerja akan kehilangan fleksibilitas jika mereka menjadi karyawan sebagai “pilihan yang salah.”

“Tidak ada ketegangan antara pekerja yang menikmati perlindungan status pekerjaan dan terus menikmati fleksibilitas,” kata pengajuan konsultasi komite musim panas ini dari Federasi Perburuhan Ontario.

Di atas rekomendasinya tentang pekerjaan pertunjukan, laporan tersebut membuat proposal yang luas tentang bagaimana memodernisasi tenaga kerja Ontario, termasuk melalui program pelatihan dan hubungan transit yang lebih baik untuk memfasilitasi lebih banyak pengaturan “bekerja dari mana saja”.

Pemerintah telah bertindak berdasarkan beberapa rekomendasi yang dimuat dalam laporan tersebut, seperti undang-undang hak untuk memutuskan sambungan yang baru.

Laporan tersebut juga menyarankan provinsi menunjuk seorang ahli untuk “merancang dan menguji” program tunjangan portabel, untuk memungkinkan pekerja mengakses tunjangan yang tidak terikat pada satu tempat kerja. Inisiatif ini dapat membantu pekerja yang tidak memiliki tunjangan yang diberikan karyawan tradisional seperti penglihatan dan perawatan gigi, kata laporan itu – sebuah proposal yang menurut McNaughton dapat “benar-benar mengubah hidup.”

Sharma mengatakan perlindungan terbaik yang dapat ditawarkan provinsi ini kepada para pekerja adalah dengan mengakui mereka sebagai karyawan dengan hak yang sama, mencatat bahwa laporan OVRAC menemukan 69 persen orang Ontarian yang disurvei setuju dengan posisi itu.

Laporan tersebut tidak membahas ketidakjelasan saat ini seputar hak kesehatan dan keselamatan pekerja pertunjukan, tambahnya.

“Siapa yang tidak menginginkan manfaat penuh, hak penuh?” dia berkata.


Posted By : togel hari ini hongkong